Cómo detectar y cerrar la decisión que hoy está bloqueando tu empresa
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"Cómo detectar y cerrar la decisión
que hoy está bloqueando tu empresa"
La mayoría de los problemas operativos no vienen de mala ejecución, sino de decisiones que se toman tarde.
En esta masterclass vas a identificar la tuya.
Identifica la decisión que está generando urgencia en tu negocio
Entiende por qué no se ha cerrado (aunque sabes que deberías)
Descubre qué se necesita para cerrarla sin cargarla solo
FALTAN:
Es para tí, si:
Lideras una empresa (no una idea)
Tomas decisiones que afectan a otras personas
Sientes que apagas incendios que no deberían existir
Sabes que hay una decisión importante abierta
No buscas inspiración, sino orden y foco
El problema no es que tu empresa no ejecute.
Es que hay decisiones que nunca se cerraron.
Cuando una decisión importante no se toma a tiempo, la empresa no se detiene. Empieza a operar en automático.
Eso genera urgencia, desgaste del líder y equipos que esperan en lugar de actuar.
Qué vas a trabajar en esta MASTERclasS
El mapa para clasificar decisiones y saber qué hacer con cada una
Por qué las decisiones de alto impacto son las que más se postergan
Cómo identificar si el problema es de prioridad, estructura o criterio
Qué se necesita para cerrar decisiones sin improvisar
ESTO NO ES...
No es una charla motivacional
No es un curso grabado
No es teoría sin aplicación
No es para quien busca “ideas bonitas”
Es una sesión de trabajo ejecutivO
Quien facilita esta Masterclass
Hola, soy
Susana Goitia
He trabajado con CEOs y empresas familiares
que crecieron rápido, pero se desordenaron
cuando las decisiones se empezaron a tomar tarde.
Mi trabajo no es inspirar.
Es ayudar a cerrar decisiones que pesan
antes de que se conviertan en problemas estructurales.
Qué vas a trabajar en esta MASTERclasS
Algunas personas saldrán con claridad.
Otras se darán cuenta de que esa decisión no se puede cerrar solo con reflexión.
Para quienes quieran avanzar, existe un Sprint de 4 semanas donde trabajamos una decisión real de tu empresa hasta cerrarla con estructura.
Cupos limitados para mantener un espacio de trabajo ejecutivo.
